挪用公款是一种违法行为，在任何国家或地区都严格禁止。如果一个员工因为挪用公款而被发现，那么根据公司或组织的规章制度，他或她可能会被解雇。尽管如此，仍然需要一些必要的审查程序，并且在解雇前需要进行严格的调查。
如果一位员工被发现挪用公款，公司或组织需要启动内部调查程序来确认是否存在这个问题。这个程序包括对账目的全面审查和员工的讯问。如果调查确认员工确实挪用了公款，公司可以将其开除。
挪用公款不仅会导致公司或组织的财务损失，同时也会损害员工的形象和信誉。因此，公司在处理此类问题时需要权衡许多因素。如果员工挪用的金额比较小，公司可以考虑对其进行警告或在薪水中扣除相应的款项，而不一定要解雇员工。但是如果挪用金额相当大，那么公司需要采取更加严厉的措施来维护公正和公司形象。
最终决定应该是合法可行的，公司需要排除影响公正性的因素。如果员工可以提供合理的解释并证明他们没有故意挪用公款，那么公司不应该轻易地解雇员工。但是如果员工无法提供合理的解释或证明填报不实账目的行为时，公司可能会采取其他措施，例如向警方报案或起诉员工，以保护公司的权益。
综上所述，挪用公款是一项犯罪行为，员工如果被发现涉及此类问题，可能会受到公司或组织的惩罚，包括开除。然而，为了保障公正和权益，公司需要确保在采取任何决定之前，已经进行了必要的审查和调查。
