员工挪用公款是一种严重的违法行为，不仅会给企业造成经济损失，还会损害企业的形象和信誉，对员工自身也会产生严重的法律后果。如果发现员工挪用公款，企业应该采取以下措施进行立案处理：
1.确认挪用行为：企业应该对财务记录进行仔细审查，查找迹象表明员工是否进行了挪用公款的行为。必要时，可以请会计师事务所或内部审计部门协助审查。
2.撤销员工权限：一旦确认员工存在挪用公款的行为，企业应该立即撤销其相关权限，避免其继续挪用公款。
3.立案报警：企业应该向当地公安机关报案，提供相关的证据和资料，并配合警方进行调查，帮助警方查明真相。
4.追回款项：如果员工挪用公款的时间不久、金额不大，企业可以采取协商追回的方式，与员工协商退回挪用公款，避免引起恶劣的影响。
5.追究责任：企业可以依据员工违法行为的性质和情节，按照相关法律规定追究员工的刑事责任，同时根据工作合同和企业规章制度，在内部进行纪律处分。
