员工挪用公款是一种严重的违法行为，对组织和社会造成了很大的损失和影响，需要及时查处和追究责任。那么，员工挪用公款多少能立案呢？
首先，应该明确的是，员工挪用公款的行为已经构成了犯罪，只要被发现就必须立案处理。根据我国法律规定，犯罪的标准是“有明确行为，有违反法律规定的主观故意，且有实际的危害行为或危险行为。”因此，只要员工挪用了公款，而且存在明确的行为和主观故意，并且造成了实际的危害或危险，就属于犯罪行为，应该立即报案。
具体来说，不同的挪用金额会对立案的处理方式和结果产生不同的影响。根据《中华人民共和国刑法》规定，挪用公款数额在1万元以上、10万元以下的，应当处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；挪用公款数额在1万元以下的，应当处五年以下有期徒刑、拘役或者罚金。因此，当员工挪用的公款金额较大时，即达到1万元以上，就属于刑事犯罪，应该立即报案，并由公安机关、检察机关和法院共同处理。而挪用金额较小的情况下，也属于犯罪行为，必须严肃追究道德和法律责任。
除了刑事立案之外，组织和企业也应该尽快启动内部调查和处理程序，追回被挪用的公款，严惩违法行为，维护组织和社会的利益安全。企业应该在工作中加强监管和控制，规定各类费用使用的标准和流程，明确审批和核对程序，对违规行为进行严格惩处，建立健全防止挪用公款的内部控制制度。
综上所述，员工挪用公款的事情不能轻视，只要发现，就必须采取有效措施加以处理。企业要建立健全预防和控制机制，切实防范此类风险的发生。
