员工挪用公款是一种违法行为，不仅在公司中对企业对社会都会产生不良影响，也会对挪用者本人带来不可预测的惩罚和风险。那么员工挪用公款多少才能立案呢？
首先，我们需要了解，员工挪用公款的行为依据《中华人民共和国刑法》第二百九十五条，属于贪污罪，对于涉嫌挪用公款的员工可以由公安机关立案调查。但是要注意的是，立案的标准不是挪用公款数额的大小，而是挪用行为的严重程度，需要看具体的情况进行判断。
除了挪用公款的数额，也需要考虑以下几个方面：
1. 涉及的金额是否有证据支持：一般来说，挪用公款的金额越大，被发现和追究的风险也就越大。但是，如果不能提供充分的证据证明挪用行为的存在，即使数额极大，也难以立案调查。
2. 挪用公款的时间跨度：如果挪用公款发生的时间较短，且金额不算太大，一般不会引起太大的关注。但如果挪用时间跨度很长，涉及多次，金额大，就容易引起企业和公安机关的怀疑。
3. 对企业的影响：如果挪用公款的员工是企业的核心成员，而且挪用的公款对企业的运作和经济状况产生了严重的影响，那么就更容易引起相关方面的关注和调查。
4. 是否有违规操作记录：如果挪用公款的员工在企业的工作过程中，有违反规定的操作记录，那么公安机关在调查中也会更加关注其挪用公款的情况。
综上所述，不同案件之间的判断标准并不完全相同，但对于挪用公款的员工来说，无论涉及的金额大小，都要慎重行事，并且遵守社会道德规范和法律法规。同时，企业也需要通过建立有效的内部控制机制，防止员工挪用公款的发生。
