员工挪用公款就是指在工作过程中，员工侵占公司公款，将公司的钱款用于自己的私人用途，这是公司最不能容忍的行为之一。如果公司发现员工有挪用公款的嫌疑，那么就需要进行调查，并根据调查结果来决定是否立案。
首先，员工挪用公款的行为是违反法律法规的，而不仅仅是公司规定的行为。如果员工挪用公款的金额达到一定数额，既可以被判刑，也可以受到行政处罚。在我国的刑法中，挪用公款的犯罪金额达到50万元以上，则会被判刑。而根据《中华人民共和国行政处罚法》，挪用公款的行为是可以被处以罚款、吊销执照、责令停业等不同级别的处罚。
其次，公司对员工挪用公款的行为也有一定的容忍度。通常情况下，公司会对员工挪用公款的行为进行内部成本核算，确认是否存在挪用行为，并牵扯到哪些金额。如果被确认存在挪用行为，公司通常会采取一些措施，例如内部调整或降职等，但不一定会立即决定立案，要看挪用的金额是否超过公司的容忍度。
最后，挪用公款的金额多寡，也是影响是否立案的重要因素之一。如果挪用的金额超过公司的容忍度，那么公司会有意向立案，并对员工进行调查。根据公司的规定，可以采取警告、辞退、追诉刑事责任等不同的处罚措施。如果挪用的金额超过了刑法规定的标准，那么就不能由公司决定是否立案，必须向公安机关报案，由公安机关依法处理。
总之，员工挪用公款的行为是一种十分严重的违法行为，不仅会损害公司的利益，也会对员工构成极大的法律和道德风险。针对这种情况，公司应该加强内部管理，制定完善的制度和规定，并对员工进行教育和培训，有效防范员工挪用公款的行为。
