员工挪用公款是一种不道德、违法的行为，需要及时处理。以下是几种处理方式：
1.直接开除：如果员工的挪用行为严重，造成公司财务损失较大，那么公司可以直接开除该员工，同时要求其赔偿损失。
2.调整岗位：如果员工的挪用行为相对轻微，公司可以考虑将其从原有职责角色中调整到非财务或风险控制类岗位进行重新锻炼。
3.问责：公司可以对挪用公款的员工进行问责，要求其给出详细的行为经过和挪用用途，以便公司采取相应的补救措施。
无论采取何种处理方式，公司都需要对员工挪用公款的问题予以高度重视，并对进一步加强内部风险控制和制定明确的制度进行深入思考，避免类似问题再次发生。同时，在员工招聘过程中，要严格筛选并加强监督，提高招聘质量，以减少类似问题的发生。
