当员工挪用公款时，企业有责任进行监管和控制，以预防和发现任何不当行为。企业必须采取措施确保员工不滥用其职责和权限。
责任分析可以从两个方面展开：制度责任和管理责任。制度责任主要包括企业对资产管理的规定和控制机制是否严格有效，流程是否能够阻止不当行为的发生，企业是否为员工提供规范的行为准则等。如果企业在这些方面存在漏洞和不力，员工便很容易有机可乘进行挪用公款等不当行为。
除此之外，企业管理层对员工的管理和监督也是非常重要的。企业必须建立明确的责任体系，使每个员工都清楚职责范围、权利和义务。企业领导层必须时刻监督员工行为，及时发现问题并采取措施加以纠正。例如，企业应该制定内部控制规定，要求员工在挪用公款之前必须获得领导批准，并且在申报报销时，要求员工在财务部门进行明细的说明。
如果企业没有建立合理的管理制度，导致员工挪用公款等不当行为无法得到有效防范和惩治，那么企业需要承担一定的责任。企业需要制定相关管理规章制度，强化对员工的培训和约束，加强对各项经济活动的监管和审查，以预防和防范员工挪用公款等行为的发生。
综上所述，员工挪用公款问题需要企业进行自我反思，加强对财务管理和员工行为的格控，建立健全的内部管理机制，只有如此，企业才能够减少挪用公款的风险，促进企业的稳定和可持续发展。
