员工挪用公款是一种违法行为，无论其规模大小，都应受到追究和惩罚。而领导作为企业的管理者，对于员工挪用公款的行为，也应该承担一定的责任。
首先，领导应该对企业内部的管理制度进行规范和完善。在制定管理制度时，应该明确规定关于资金管理、内部审计、审批流程等方面的规定，以便对投资、资金使用、财务管理等方面的活动进行有效监控和管理，从而以防员工滥用企业的财务资源。
其次，领导在日常工作中也应该对员工进行教育和培训。应该告诉员工合理使用公款的重要性和目的，以及员工应该如何使用公款、何时需要汇报和提交支出报告等事宜。这不仅可以保证企业的稳健运转，还可以增强企业的正面价值观。
最后，领导在发现员工挪用公款时应该及时发现并采取措施。如果领导对员工的行为存在了管控不力或监管不当等情况，也应该被追究责任。因此，领导应当有良好的管理经验和领导能力，并建立良好的管理、沟通和沟通机制，以及对挪用公款等不正常行为对员工进行惩罚和追责。
综上所述，员工挪用公款是一种违法行为，员工应该承担相应的责任；而领导作为企业的管理者，应该规范和完善管理制度、对员工进行规范和培训，并在发现员工行为不良时及时采取措施，否则也应对员工的行为负有一定的责任。
