挪用工人奖金可以被视为挪用公款，但具体是否构成挪用公款还需要考虑具体情况和法律规定。
首先，工人奖金是劳动报酬的一种形式，是工人权益的一部分，如果雇主在未经工人同意的情况下擅自挪用工人奖金，就等于剥夺了工人应得的劳动报酬，构成了侵害工人权益的行为。
其次，如果工人奖金是用于企业生产经营或者支付工人劳动报酬等合法用途，雇主挪用该奖金就等于挪用了企业公款，并且还可能涉嫌其他违法行为，如非法占有、职务侵占等。
另外，挪用公款是一种犯罪行为，涉及到刑法的适用，具体要酌情考虑挪用金额、挪用动机、情节严重程度等多个方面因素。
总的来说，雇主挪用工人奖金是违反法律规定的行为，可能侵害工人权益，也可能涉及到挪用公款罪的问题，具体案件需要根据事实和法律规定来确定。为避免发生此类情况，建议雇主要依法支付工人劳动报酬，不得随意挪用工人奖金，以维护企业和工人的合法权益。
