挪用公款是一种违法行为，严重损害了国家和企业的利益，也是一种严重的违纪违法行为。在我国刑法中，挪用公款已经被明确规定为犯罪行为。工人挪用公款后需要如何处理呢？
一、及时停止挪用行为
如果发现员工挪用了公款，公司首先需要做的是及时停止挪用行为，避免挪用行为继续扩大化。此时，公司要立即采取措施调查此事，了解挪用情况，以及挪用公款的原因和手段等。这样有利于查清楚挪用公款的具体情况，为后续处理提供依据。
二、查明挪用行为的具体情况
在停止挪用行为后，公司要详细查明挪用公款的具体情况。需要对员工挪用公款的时期、金额、用途等进行核实，并留下相关的证据。如果公司有相关的制度、规定等，也需要查看是否有违反制度、规定的情况。这样可以更好地帮助公司判断员工的挪用行为是否违法违纪，确定相应的处罚措施。
三、按照企业规定进行处罚
员工挪用公款，不仅损害了公司的利益，更是违反了公司的规定和制度。因此，公司在处理员工挪用行为时，必须严格按照企业的规定、制度进行处罚。一般情况下，公司会对挪用公款的员工进行严肃处理，例如开除、罚款等，同时也需要追缴员工挪用的公款。对于严重违法犯罪的挪用行为，公司还应当将其移交给公安机关等相关部门处理。
总的来说，员工挪用公款是一种严重的违纪违法行为，企业必须采取积极的措施进行查处。在处理员工挪用公款时，必须严格遵照企业规定、制度进行处理，以维护公司的利益和声誉。同时，企业也应当完善制度，加强内部管理，避免类似事件再次发生。
