如果工人挪用了公司的公款，那么公司肯定有权利要求追回这些公款，同时可以对工人进行纪律处分甚至开除。对于公司而言，可以对工人以及相关的机构进行诉讼，包括向有关部门报案，甚至进行刑事追究。
如果工人挪用的金额比较少，公司可能会选择进行内部处理，直接让工人退回公款并进行纪律处分；但如果涉及到的数额比较大，公司可能会选择向有关部门报案，让法律部门来调查处理。
对于工人而言，如果他挪用了公司的公款，他可能会面临公司的惩罚，可能会被解雇，同时还要为自己的行为承担法律责任。如果被发现挪用公款，他也可以主动向公司道歉和赔偿损失，以减轻自己的法律责任。
总之，公司和工人都必须意识到，挪用公款是不道德和不合法的行为，必须遵循相关法律法规，以保障公司的合法权益，同时也保障自己的合法权益。如果公司在工人挪用公款方面存在监管缺失，应及时加强内部管理，以预防类似事件的发生。
