挪用公款是一种不道德和非法的行为，如果员工因为这个行为被迫辞职，他们的行为必须受到惩罚。然而，在某些情况下，员工可能会被要求辞职，并且还能获得他们的工资。这个问题涉及到公司的道德和法律责任，需要从多个角度进行分析。
首先，根据中国的劳动法规定，如果员工违反公司规定或者行为不当导致公司损失，公司有权对员工作出相应的处理，包括开除和取消员工的福利。在挪用公款的情况下，公司有权决定员工的处理方式，但不能让员工获得工资。
其次，公司可能会因为员工挪用公款行为而受到损失，损失的金额应该是员工挪用的金额。在这种情况下，公司不应该给员工发工资，因为这相当于奖励员工的行为，这是不符合道德和法律的。
最后，从道德角度考虑，挪用公款是一种违法行为，员工必须承担法律责任。如果公司让员工辞职并获得工资，会给其他员工错误的信号，他们可能认为挪用公款是可以被奖励的行为，这样会导致道德沦丧，并且可能会造成公司的潜在损失。
总之，如果员工挪用公款被迫辞职，公司不应该给员工发工资。公司必须根据法律和道德责任，正确的处理员工的行为，并且尽力避免类似的行为再次发生。
