预支工资是指企事业单位为解决员工个人急需问题，先于正常发放时间提供给员工应得工资的一种措施。由于预支工资的特殊性质，导致该问题往往会被归类为挪用公款，即企业或单位非法使用公共财产用于私人用途，从而触犯了管理条例。
然而，根据实际情况判断，预支工资并不属于挪用公款，而是属于正常的工资性质。首先，预支工资是员工合法的收入，由企业或单位提前支付，不涉及非法占有和转移公共财产。其次，预支工资是在正常工资的基础上提前支付，而非新增的资金，因此不可视为公共财产的挪用。
但是，如果部分企业或单位利用预支工资之名进行非法行径，如将预支工资作为奖励或乱扣工资，就会涉及挪用公款问题，从而应该遵守相关法规进行规范管理。
总之，对于预支工资的管理，需要企业或单位在合法的前提下，根据员工的需求进行合理的规划和使用，避免涉及非法用途，保障员工的合法权益，从而实现企业和员工的双赢。
