提前发工资并不属于挪用公款，因为挪用公款是指未经授权擅自处理属于公共财产的资金或物品，而提前发放工资是通过合法渠道与制度安排而发放的。具体来说，以下几点可以证明提前发放工资并不属于挪用公款：
第一，提前发放工资符合工资支付的制度安排。在很多企业和机构中，工资支付一般会提前几天或几周进行安排，以确保员工在支付日后能够及时收到工资。这是企业管理和财务上的正常操作，也是合法的。
第二，提前发放工资符合相关法律法规的规定。根据我国《劳动法》等相关法律法规规定，用人单位应当按照约定的时间和地点，足额支付劳动者的工资。而提前发放工资就是在约定的时间之前进行支付，因此并不违反法律法规。
第三，提前发放工资符合职业道德和人性化管理原则。提前发放工资对员工来说具有很大的好处，比如能够提前偿还负债、支付医疗费用或者抚养家庭成员的开支等。而在更广泛的角度上来看，提前发放工资反映了企业对员工的尊重和关注，是具有人性化管理的体现。
综上所述，提前发放工资并不属于挪用公款，不会给企业和员工带来不良后果。但是，在实践中，企业需要对提前发放工资的安排进行充分的规划、准备和管理，确保在制度合法、财务安全、职业道德和人性化管理的基础上进行发放。
