预支工资指的是雇主提前发放给员工的薪资，一般是在工作时间尚未结束时预先支付，以便员工能够及时解决个人急用资金问题。预支工资在某些情况下可能会涉及到挪用公款的问题，具体取决于雇主如何管理预支工资的流程以及员工如何使用所获得的资金。
如果雇主不合规管理预支工资流程，对员工的预支工资金额、使用范围等方面没有明确制定规定，那么员工就可能会将这些资金以非法或违规的方式使用。例如一些员工可能会将预支工资直接用于个人消费，或者投资赌博等非法活动，这些行为都有可能成为挪用公款的表现。在这种情况下，雇主有责任对员工的行为予以追究，并要求其返还挪用的预支工资金额。
另一方面，如果雇主能够合规管理预支工资流程，制定明确的规范，规定员工只能在特定的用途上使用预支工资款项，那么就能有效避免挪用公款的情况发生。此外，雇主还应该建立制度，加强审核制度，确保员工使用预支工资款项符合法规以及公司规定，从而保障公司资金的安全和合理使用。
总体而言，预支工资不一定属于挪用公款，这取决于雇主管理预支工资流程的有效性和员工使用预支工资款项的合法性。如果雇主能够建立健全的制度和审核流程，并规范员工使用行为，那么预支工资可以成为员工的一种福利，为其提供帮助。但如果雇主管理不善，员工使用不当，则会引发挪用公款的争议，并可能给公司和员工带来一系列的风险和责任。
