预支工资是指公司的股东、高管等在当月领取未来一段时间内的工资。由于预支工资具有周期性的特点，因此在某个月份，公司需要支付很多的工资，这就需要股东和高管提前拿出资金来预支工资。对于公司而言，这是一种非常方便的管理方式，可以帮助公司节约时间和成本，也可以提高员工的收益和信任。
然而，如果股东过多地预支工资，超出公司资金管理的合理范围，那么就有可能构成挪用公款的行为。挪用公款是指使用公司的资金用于非法、私人或未经批准的赚钱活动。如果股东或高管的预支工资超出了公司合理规定的范围，那么就属于挪用公款，因为这些资金不应该用于股东的个人利益，而应该用于公司的营运。
所以股东预支工资并不一定算挪用公款，具体要看是否超出了公司的规定。公司可以根据自身的情况，制定相应的预支工资制度和规定，明确规定预支工资的数额、时限和审核程序等，确保预支工资不会超出公司的资金管理范围。只有在预支工资过多超出公司规定的范围，才能构成挪用公款的行为。因此，公司应当制定严格的资金管理制度，避免资金被挪用。
