员工挪用公款是一种严重的违规行为，可能给企业造成严重的经济损失，损害企业形象和声誉。企业应该尽快采取行动来处理这种情况。
第一步，企业应该尽快停止员工的挪用行为，制定相关的解决方案。企业应该对挪用公款的员工进行严肃的问责，包括开除、罚款等。
第二步，企业应该核实被挪用的公款数额，以便追回挪用的资金。企业应该向员工追讨挪用的款项，并必要时提起法律诉讼。
第三步，企业还应该评估自身内部控制机制的有效性，以确保员工不能再次挪用公款。企业应该加强内部审计和管理，如制定完善的财务制度、建立科学合理的内部控制机制等，有效控制和规范资金流、存储等各个环节的安全。
第四步，企业应该对员工挪用公款的事情向社会公开，以警示和震慑其他员工，避免类似事件再次发生。同时，也要修复公司声誉和信誉，尽快恢复社会对企业的信心。
总之，解决员工挪用公款问题是一个复杂而艰巨的过程，需要企业有严格的内部控制制度和明确的惩罚措施。不仅可以惩罚违规员工，而且也可以提高员工的安全意识和职业道德素质，从而更好地维护企业的形象和声誉。
