员工挪用公款是一种违法犯罪行为，需要依据相关法律法规进行惩处。在此基础上，对于挪用公款所得财产的处理也应该遵循一定的法律程序。
首先，应该通过司法机关对挪用公款行为进行调查和定性。如果员工的挪用行为已经构成了犯罪，那么公安机关将会对其采取强制措施，并将其移交给检察机关和法院进行审判。在判决结果确定之后，法院会依据情节轻重和挪用公款所得的数量来判定相应的刑罚，并对挪用财产做出处理决定。
如果员工挪用公款没有构成犯罪，那么管理者应该及时采取措施，要求其归还挪用的款项，并对其进行相应的纪律处分，以维护公司的正常经营和员工的信用度。如果挪用的财产已经被员工用于其他用途，那么可以通过法律手段对其财产进行追索和追缴，确保受损公司的利益得到有效的保护。
总之，对于员工挪用公款所得的财产，应该遵循严格的法律程序进行处理，并且采取相应的措施恢复公司和员工的合法权益。同时，依靠完善的制度和有效的管理手段，可以有效避免此类违法行为的发生，提高企业的整体信誉度和员工的道德素质。
