员工挪用公款是一种违法行为，必须采取相应的措施加以打击和处置。在处理员工挪用公款的情况时，应该根据具体情况以及公司的政策规定进行处理，同时要做到公正、公开、透明，保证处理的合法性和公正性。
首先，公司应该及时发现员工挪用公款的情况，对于发现的情况，应该尽快报告有关部门并采取相应的措施进行处理。同时，公司也应该建立健全的制度，完善财务管理体系，加强对员工的管理和监督，提高员工的法律意识和纪律观念，从源头上预防员工挪用公款的情况的发生。
其次，对于员工挪用公款的情况，公司应该及时采取相应的措施进行追查和调查，了解发生的情况和相关的证据，进行深入细致的调查，查清挪用公款的详细情况和原因，确保处理的准确性和公正性。同时，应该采取适当的惩罚措施，如警告、记过、降职、开除等，对于严重挪用公款的情况，应该移交司法机关处理，严厉打击违法犯罪行为。
最后，在处理员工挪用公款的情况时，公司应该做到公开透明，向内部员工及股东、客户等外部人员公布处理结果，以维护公司的信誉和形象，同时也可以起到警示作用，提高员工的法律意识和纪律观念，增强公司的风险管理和内控能力，为公司的发展和壮大提供保障。
总之，处理员工挪用公款的情况需要依靠制度和规定，加强内部管理和监管，采取有效措施加以防范和打击，同时做到公正、公开、透明，以维护公司的稳定和发展。
