员工挪用公款是一种违法行为，会给公司财务造成严重的损失，因此必须采取严肃的处理措施，以维护公司的形象和信誉。
首先，公司应立即停止员工的职务，并进行内部调查，了解挪用公款的具体情况和金额，以及其他相关的人员和事项。如果证实员工确实有挪用公款的行为，那么公司应该立即向警方报案，并要求司法机关追究该员工的法律责任。
同时，公司还应该采取其他有效的措施，以限制挪用公款对财务造成的损失。可以考虑采取以下几种措施：
1. 尽快追回挪用的公款。如果员工将公款用于消费或投资等方面，公司可以通过法律渠道要求其返还公款。如果该员工无力返还全部金额，公司也可以考虑和其达成和解协议，尽可能地追回一部分损失。
2. 对财务制度加强管理。公司应该完善内部财务管理制度，提高对员工财务行为的监督和审计能力，减少财务风险和漏洞。
3. 加强员工教育和管理。公司应该强化员工的职业道德和责任感，提升其对企业财务管理的重要性的认识。同时，加强对员工的管理和教育，避免出现员工挪用公款等违法行为。
总之，对于员工挪用公款的违法行为，公司应该公正、严肃地处理，及时追回损失，并加强对财务管理和员工教育的管理，以减少类似事件的发生。
