员工挪用公款是一种违反公司规章制度和职业道德的行为，严重影响企业的正常经营和形象。针对此类事件，应该及时采取合理的处置措施。
首先，公司应该在相关部门发现员工挪用公款的情况后，立即进行核实和调查。对于确有挪用行为的员工，应该立即停职检查并启动违纪处理程序。如果挪用的金额比较大，还需要向公安机关备案，追究其法律责任。
其次，公司要对内部的财务管理机制进行审查和完善，加强对经费使用的监管。设立良好的会计核算和审计制度，能够明确财务流程，防范内外部的失误或蓄意破坏，从源头上减少挪用公款的可能性。
最后，公司也应该加强对员工的培训和宣传，增强职业道德和法制观念。明确规定员工行为的标准和处罚措施，做到违纪必究。同时还可以通过奖惩制度，培养员工良好的行为习惯和责任心，增强员工对公司发展的认同感和归属感。
总之，对于员工挪用公款这类行为，公司应该制定相应的处置方案，严格按照公司规章制度和法律法规规定进行处置，避免对公司造成不良的影响。同时，也要从内部管理和员工培训等方面入手，才能从根本上减少类似事件的发生。
