员工挪用公款是一种违法行为，如果企业遭受了员工的挪用行为，那么企业可以以此为据报案。然而，企业报案前也需要考虑一些因素，比如挪用的金额、证据的充分程度等等。
首先，挪用公款的金额需要达到一定的数额才能成为刑事案件。具体的刑事案件金额标准因国家不同而不同，而在中国，挪用公款的金额超过5000元即可构成刑事责任。如果企业只是因为员工挪用了一两百元而报案，那么有可能不会受到司法机关的重视。
其次，企业报案需要充分的证据。如果企业没有足够的证据来证明员工挪用了公款，那么就会导致案件无法立案。企业在报案前需要调查清楚，搜集足够的证据证明员工的违法行为，包括银行转帐记录、收据、发票、备注等信息。只有证据确凿，才能让司法机关依法处理此类事情。
最后，企业报案的前提是需要内部检查这种行为不属于企业行为，而其本人挪用公款严重违反法律规定，而员工在公司内大多数案件的金额低于刑事标准，企业也能进行包括惩教内部办法等惩罚，希望员工自行深刻了解他们的行为可能带来的严重后果，同时加强内部风控意识，以免重情节超出企业自主惩戒控制能力，造成不必要的法律风险暴露。
因此，只有当企业挪用的金额达到刑事案件标准，并且有充分的证据证明员工的违法行为之后，企业才可以报案。在这个过程中，企业应该合理调配财务资源，加强内部风控措施，以确保公司的资金安全，从而避免员工挪用公款的情况再次发生。
