员工挪用公款是一种严重的违法行为，不仅伤害了企业和单位的利益，也损害了员工自身的法律地位。因此，一旦企业或单位发现员工挪用公款的行为，应该及时报案，维护企业和员工的合法权益。
报案的地点应该是公安机关。公安机关是负责处理刑事犯罪的机构，对于员工挪用公款的行为也属于刑事犯罪范畴。如果企业或单位发现员工存在挪用公款的行为，应该立即向公安机关报案，并提供相关证据。公安机关会根据证据开展调查，确认员工是否存在挪用公款的行为，并作出相应的处理。
同时，企业或单位也应该联系律师，寻求法律帮助。律师可以协助企业或单位收集和保留有关证据，帮助企业或单位制定应对策略，并提供其他与法律相关的服务。如果企业或单位没有法律部门或担任法律顾问的律师，可以咨询专业的法律服务机构或律师事务所，选择合适的律师进行代理服务。
最后，企业或单位应该加强内部管理，防范员工挪用公款的行为。通过建立科学的内部管理制度和有效的监督机制，加强员工教育和培训，提高员工的法律意识和职业道德水平，增强自身的风险意识和反欺诈能力，从源头上预防和遏制员工挪用公款的行为。
总之，员工挪用公款是一种严重的违法行为，企业或单位应该积极采取措施，挽回由此造成的损失，并保障自身的合法权益。企业或单位应该及时向公安机关报案，寻求法律帮助，加强内部管理，预防和遏制员工挪用公款的行为。只有这样，企业或单位才能够实现长期的健康发展。
