当发现员工挪用公款时，公司需要立即采取措施进行处理，以防进一步的损失。
首先，公司需要进行内部调查，查明员工的行为细节以及涉及金额和时间范围等情况。在获取足够的证据后，可以进行会议审议和调查讯问，以确保准确性和公正性。
其次，一旦确认员工有挪用公款的行为，公司可以对员工进行正式的惩罚，如解雇、追缴借款等方式。同时，如果员工的行为构成犯罪，公司可以考虑报警或者起诉员工。
在处理员工挪用公款的问题时，公司需要充分保护公司的合法权益，维护公司利益的同时，也要遵守相关的法律法规，尊重员工的权益，确保整个处理过程合法、公正、透明。
此外，公司需要加强内部财务管理，健全内部审计机制，确保公司资金安全，尽可能地预防员工挪用公款的情况发生。员工也应该明确公司的财务制度和管理规定，严格遵守公司的财务管理制度，从源头上避免类似问题的发生。
总之，员工挪用公款是一种违法行为，对公司的经济利益和声誉造成了严重伤害，必须严肃处理。公司需要立即采取行动，调查清楚员工行为的情况并采取相应的惩罚措施。同时，公司也需要完善自己的财务管理制度，从源头上预防员工挪用公款的情况发生。
