员工挪用公款是一种非常严肃的违法行为，不仅会给公司造成财务损失，而且还会破坏企业的声誉和信誉，甚至可能导致员工被终止劳动合同或受到刑事处罚。因此，企业应该高度重视防范员工挪用公款的风险，并采取适当的措施加强管理。
在制定防范员工挪用公款的措施时，需要考虑多种因素，例如设置合理的审批流程、加强对财务人员的监督、实施制度规范和应急预案等。此外，还需要加强员工教育和培训，提高他们的法律意识和职业道德水平，遏制不法行为的发生。
为了防止员工挪用公款，企业应该加强内部控制，将财务管理流程规范化，并建立完善的制度和流程。此外，需要设立财务审核部门，加强对员工的日常监管和审计工作。同时，企业还应该对涉及资金的操作实施双人操作或人机分离，避免因单一操作者而导致的内部控制不严格。
最后，当企业发现员工挪用公款时，应该采取迅速、果断、公正的处理措施。企业可以通过采取内部调查、联合公安机关展开调查和起诉、调整岗位甚至撤销工作合同等手段，对员工的不法行为进行彻底的制约和打击，维护企业的权益和形象。
总之，企业要避免员工挪用公款的发生，需要从制度上加强管理，并提高员工的法律意识和职业道德水平，健全内部审计机制、科学制定预算和内部监控计划，使企业在日常经营中符合规范，做出法制化的决策，减少员工挪用公款的风险，保障企业的健康发展。
