员工挪用公款是一种严重的犯罪行为，也是对公司财产的侵犯。具体来说，员工挪用公款是指员工将公司的财产或资金用于个人目的，而不是用于公司经营的需要。这种行为不仅伤害了公司的经济利益，也违反了职业道德和社会规范。
根据我国《刑法》的规定，员工挪用公款多少算犯罪取决于挪用的金额大小。如果挪用的金额不足1000元，则属于轻微的违法行为，可以处警告、罚款、拘留或者口头警告等处罚。若挪用金额在1000元以上、不足5000元，则被认定为贪污罪，可处以拘留、有期徒刑或拘役等刑罚。若挪用金额在5000元以上、不足50000元，则构成贪污罪，可判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。若挪用金额在50000元以上，则构成贪污罪，可判处七年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或没收财产。
需要特别注意的是，不论挪用的金额大小，都会对员工的职业生涯产生严重的负面影响。一旦被认定挪用公款，除了可能被判刑和罚款外，还会被公司开除，并且在网络上广泛传播，影响其未来的就业、信用记录和社会形象。
综上所述，员工挪用公款无论涉及什么金额，都是犯罪行为。为了避免这样的行为，公司应建立健全的内部审计制度，并对员工的行为进行监督和管理。员工也应该以诚信为本，严守职业操守，时刻保持警惕。只有这样，才能共同确保公司的利益和员工的合法权益。
