员工挪用公款本质上是一种经济犯罪，属于侵占罪的范畴。据我所知，我国的《刑法》中规定了员工挪用公款的刑事责任和处罚标准。具体来说，员工挪用公款的金额不同，其犯罪性质和处罚标准也就不同。
根据相关法律规定，员工如果挪用公司或单位的公款，挪用金额在1000元或以下的，属于轻微侵占，情节较轻的可以以刑事罚款、拘留或者警告等方式进行处罚。如果挪用金额在1000元以上、3000元以下的，情节较重，其行为已经构成侵占罪，可以以拘留、短期有期徒刑、罚金等方式进行处罚。
而当员工挪用公款金额在3000元以上，构成了较为严重的侵占罪，其行为已经超出了公司纪律和道德范畴，被认为是一种犯罪行为。这种情况下，员工可能会面临刑事拘留、刑事罚款、有期徒刑、剥夺政治权利等严厉的处罚。同时，员工在被追究刑事责任的同时还会面临失去工作、影响社会信用等不良后果。
总的来说，员工挪用公款作为一种违法行为，在我国法律体系中受到严厉的打击和处罚。因此，作为一名合格的员工，应该秉持诚信、守法的原则，切切不可轻易地触犯法律底线，否则必将蒙受严重后果。
