员工挪用公款是一种严重的违法行为，不仅会损害企业的财产利益，还会造成企业声誉和信誉的损失，因此必须要予以高度重视。那么，员工挪用公款多少钱算违法呢？
根据我国《刑法》的规定，盗窃罪的数额标准是“数额较大”，对于单位内部的财产侵占，则要求比盗窃罪数额标准高。具体来说，我国《劳动合同法》规定，员工侵占或者挪用公司财产的行为，经调解处理后，可能需要归还的数额不超过当月最低工资标准三个月的，属于轻微违法行为。而如果经调解后，需要归还的数额超过当月最低工资标准三个月的，则属于严重违法行为。
在实际操作中，如何判断员工挪用公款达到了违法的标准呢？首先要考虑的是企业的规模和财务状况。对于一个大型企业而言，挪用几千元、几万元的公款可能并不是很重要的事情，但对于一个小型企业而言，几百元、几千元的公款都可能对企业造成较大的损失。其次，还要考虑挪用公款的频率和情节。如果员工长期多次挪用公款，或者挪用公款后拒不归还、隐瞒不报等行为，都属于严重的违法行为。
总的来说，员工挪用公款多少钱算违法是一个相对而言的问题，必须根据具体情况具体分析判断。企业应该建立健全的财务管理制度，加强财务监管和内部控制，避免员工挪用公款的发生。如果出现员工挪用公款的情况，企业应该采取有效措施及时处理，能够起到威慑作用，防止类似事件再次发生。
