不一定。公司发错工资并不等同于挪用公款。挪用公款是指公职人员或单位以非法的方式使用或占有公共财物。而发错工资是人为失误导致的错误操作，属于管理上的问题。但如果员工故意篡改自己的工资信息，以获取更多的薪酬，那么就可能涉及到挪用公款的问题。
因此，管理部门应该加强工资管理，确保缴纳社保等各项福利待遇的正确落实。同时，员工也应该保证自己的工资信息真实、准确，不得篡改或利用公司失误牟取不正之利。在出现工资问题时，公司应该及时处理，公开透明地解决员工的合法反映，避免出现意外的法律纠纷。
总之，公司发错工资本身并不是挪用公款的行为，但有可能涉及到挪用公款的问题。为了维护企业和员工的合法权益，各方应当遵守有关法规，认真履行职责。
