首先，挪用公款是指利用政府机构、企事业单位的公共资金进行个人性质的支出，行为本质是非法的。而公司多开工资则是公司与员工签订的劳动合同约定的工资数额与支付方式不同，可能是由于公司经济情况改变或者对员工表现的不同评价导致的。所以，公司多开工资与挪用公款的行为属于不同的范畴。
公司多开工资主要取决于公司的经济实力和与员工的协商，只要符合法定的最低工资标准，且没有违反工资支付的规定，就不会构成挪用公款。但如果公司故意隐瞒或者虚构工资支出，或者公司高管将公司资金用于个人支出而以“多发工资”的形式来掩盖，就有可能构成挪用公款的行为。
此外，公司多开工资也可能存在其他法律问题，如税务问题。国家规定企业在发放工资时必须按照工资总额的一定比例缴纳社会保险、福利费用，公司多开工资可能会导致缴纳的费用不足，造成税务问题。因此，公司多开工资需要遵守相关法律规定，严格按照规定进行劳动报酬支付，否则也可能会产生其他法律后果。
综上所述，公司多开工资本身并不属于挪用公款的行为，但如若公司以此掩盖公司资金的用途，或者违反了相关法律规定，就会构成挪用公款的行为。因此，公司多开工资也需要严格遵守相关的法律规定，保证合法合规。
