挪用公款是一种违法行为，不仅会受到刑事责任的追究，还会受到公司的纪律处分。在公司内部，一般会有相应的纪律规定，如《劳动合同法》等规定，公司可以依照纪律处分的相关规定进行处理。
在纪律处分方面，公司可以采取一些惩戒措施，如扣发工资，罚款，警告甚至开除员工等。对于挪用公款的员工，公司可以根据其情节严重程度，采取相应的措施进行处理。如情节严重的可以开除员工，而情节较轻则可以扣发工资、罚款或警告等。
不过，在纪律处分时，公司应该注意公平公正的原则，在扣发工资时也应当遵循一定的法律程序。如公司应该在员工拿到工资后及时扣发，不得随意扣发工资，更不能因私情或个人恩怨而轻易扣发。此外，公司还应该建立健全的内部管理机制，加强对资金的管理和监督，防范挪用公款等违法行为。
总之，对于挪用公款的员工，公司可以采取扣发工资等纪律处分措施，但应当遵循公平公正原则，并建立健全的内部管理机制，以避免类似情况的发生。
