员工挪用公款是一种犯罪行为，其情节严重程度将决定是否会被判刑。在法律上，员工挪用公款属于“挪用公款罪”，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十三条规定，挪用公款罪是指任意挪用国家机关、国有企事业单位、人民团体或者其他社会组织的公款或者其他货币资金，数额较大或者情节严重的，应当判处三年以下有期徒刑或者拘役、并处或者单处罚金；数额巨大或者情节特别严重的，应当判处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
可以看出，员工如果进行挪用公款的行为，并非一定会被判刑，而是要看情节的严重程度。在定罪量刑中，法官将考虑以下因素：
1.挪用的金额：金额越大，情节越严重，被定罪的可能性就越大。
2.挪用的目的：目的是个人暴富还是为公司谋取利益，这些也将成为定罪量刑的关键因素。
3.挪用时间：挪用的时间越长，罪责将越重。
4.合作态度：犯罪嫌疑人是否能够认罪悔过，配合调查机关，这些都将对量刑产生影响。
5.社会危害程度：挪用公款将会对单位或个人的正常生产、生活和社会稳定造成不良影响。因此，最终判决的结果也将考虑到员工的行为对整个社会所产生的危害。
总之，员工挪用公款是一种非常危险的行为，它不仅会对公司的生产和发展产生负面影响，同时也会对个人的生活和未来造成不良影响。因此，我们应该不断加强员工的法制教育，建立健全的内部监管制度，使员工始终都能自觉遵守法律，以保障公司的正常发展和员工的合法权益。
