员工挪用公款是一种犯罪行为，属于职务犯罪范畴。挪用公款不仅严重危害了企业和国家的利益，也侵害了社会公共利益。因此，对员工挪用公款的犯罪行为需要依法严惩。
根据我国刑法规定，挪用公款的犯罪依据犯罪情节的轻重程度，刑罚也有所不同。判刑标准主要是根据挪用金额的大小和造成的影响程度来计算。
挪用金额在1000元以下的，一般认为属于轻微情节，一般处以轻罚，可以缓刑或者免于刑罚。挪用金额在1000元以上、3万元以下的，根据其挪用金额情节轻重、有无赃款追缴等情况，一般处以拘役、有期徒刑一到三年的刑罚。对于挪用金额在3万元以上的，则属于严重情节，会被判处有期徒刑三年以上且不超过十年的刑罚。
同时，员工挪用公款不仅会受到刑事惩罚，还可能会受到行政惩罚和民事赔偿。如果挪用公款触犯了一些特定的法规，如税收违法行为等，则可能会面临更为严重的后果。
因此，员工挪用公款行为严重危害企业，应当引起企业的高度重视，建立健全防范机制，及时了解和发现员工的行为，发现问题后，应该通过法律途径加以追究。同时，员工也应该提高个人道德素质，珍惜企业的资源，坚持诚信经营，守法经营，建设自身良好形象，共同维护企业的长远发展。
