员工挪用公款是一种非常严重的违法行为，它不仅损害了企业的利益，还严重影响了正常的经济秩序和社会稳定。对于员工挪用公款的惩罚力度也非常大，其判刑的程度也是根据挪用金额的大小而有所不同。
根据我国法律的规定，员工挪用公款的判刑是根据挪用金额的大小而有所区别的。如果是挪用金额在5000元以下，则一般会处以拘役或者行政拘留的处罚。如果挪用金额在5000元以上，则属于犯罪行为，根据挪用的具体金额大小，判刑的年限也会有所不同。如果属于轻微挪用，挪用金额在数万以内的，则一般会处以六个月以上三年以下的拘役或者罚款的处罚。如果属于中等挪用，挪用金额在数百万以内的，则一般会处以三年以上七年以下的有期徒刑或者拘役罚金的处罚。如果属于恶性挪用，挪用金额在数百万以上的，则一般会处以七年以上的有期徒刑或者拘役罚金的处罚。
通过以上的罪名划分，我们可以看出挪用公款的判刑程度是非常重的。因此，员工一定要自觉遵守企业内部的规章制度，严格管理自己的心态和行为，杜绝挪用公款的行为。企业方面也要加强内部管理，强化风险管控和预警，完善内部控制机制，防范和遏制员工挪用公款的情况的发生。只有这样，才能够保障企业和员工的合法权益，维护社会稳定和经济发展。
