员工挪用公款是一种违法行为，不仅损害了企业的利益，也可能给个人带来法律后果。员工挪用公款的数额大小在一定程度上决定了其可判刑的轻重，但并非唯一评判标准。
根据《中华人民共和国刑法》第二百三十三条的规定，贪污数额较大的，处五年以上十年以下有期徒刑，可以并处罚金;数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。而《中华人民共和国刑法》第二百三十五条规定，侵占数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。从以上规定可以看出，员工挪用公款可以被判刑，但判刑的轻重取决于其挪用的数字大小。
另外，挪用公款的情况也与挪用的用途有关。如果挪用公款的用途是为了犯罪活动、赌博或者其他过错，那么将会被认定为严重犯罪行为，判刑的机率将更大。如果挪用公款的金额虽然不是很大，但其行为危害性明显，那么也有可能会被判刑。
在企业方面，也应该完善管理机制，建立起健全的财务制度和监管机构，加强对员工的培训和管理，提高员工道德和法律素养，加强对财务流程的控制，减少员工挪用公款现象的发生。
总之，员工挪用公款是一种严重犯罪行为，应该受到法律严惩。企业应该采取措施防止员工挪用公款，并制定相关规章制度，加强对员工的管理和监督。同时，员工也应该增强法律意识，严格遵守公司的规定和制度，保持职业道德和诚信意识，避免挪用公款这种错误行为的发生。
