员工挪用公款17万元是一种严重的违纪行为，既涉及到财产安全问题，也涉及到企业的信任问题，必须严格打击。根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，员工挪用公款属于单位财务违法犯罪的行为，其犯罪性质较为恶劣，应当给予严厉的惩罚。
首先，挪用公款也属于职务侵占，应当按照刑法第二百七十三条的规定进行定罪量刑。根据案情严重程度以及个人过往记录，判处五年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金。在这种情况下，考虑到对公款进行滥用的严重性以及对单位的扰乱，被告人应当受到刑事处罚。
其次，如果员工挪用公款造成了极其严重的损失且态度恶劣，应当加重处罚。对于员工挪用公款17万元的这种情况，如果被告人态度恶劣、拒不认错，就需要更加严厉地惩罚。同时，需考虑赔偿被侵害单位的经济损失。
最后，需要说明的是任何一项具体的刑事处罚决定，都需要根据实际情况进行具体分析。从员工挪用公款17万元的情况来看，应当结合被告人的具体操纵情况以及企业的影响范围，综合判定被告人的刑事责任。在判刑实施过程中，要以人民的利益为主，遵循法制化、程序化的原则，对责任人进行合适的严厉惩罚，保障企业基本利益和员工的正常劳动生活。
