当企业内出现员工挪用公款的情况时，必须采取一定的措施，保护企业的合法权益和尽可能减少损失。下面是一些可能的处理方法：
1. 严厉惩处：企业的管理层应该对员工进行严格的惩处，关键是要制定适当的透明度高的审计制度，防止类似情况再次发生。同时，企业管理层应该与警方合作，将涉嫌挪用公款的员工依法处理。
2. 要求返还：对于员工挪用公款的情况，企业应该要求员工返还全部涉及的资金，同时制定有效的支付制度，使得财务风险最小化。
3. 稽核调查：为了防止未来发生类似的情况，企业应该执行大力稽核调查，及时发现问题，防止员工的非法行为蒙蔽了公司管理层，从而增加企业的合法权益。
4. 辞退员工：最严重情况可以将涉嫌挪用公款的员工辞退，以避免他们再次犯罪行为。必要时，公司可以司法解决争议，从法律层面维护自己的合法权益。
总之，对于员工挪用公款的情况，企业应该积极采取措施，并与有关部门合作，保护自己的合法权益，防止类似的事件再次发生。同时，公司应当加强管理制度的完善，防止员工非法行为，确保企业的长远稳定发展。
