作为一名员工，挪用公款是非常不妥的行为，不仅涉嫌违法犯罪，也会严重损害公司的信誉和形象。因此，一旦发现员工挪用公款，公司必须及时果断地采取措施，保护公司的利益和形象。
首先，公司可以启动内部调查程序，对员工的挪用行为进行全面深入地调查，了解挪用公款的具体情况和原因。在调查过程中，可以收集相关的证据和文件，进行现场勘查和询问，确保调查的客观性和公正性。如果有必要，可以聘请专业的调查机构进行调查，以便更好地了解事情的真相。
其次，如果调查证实员工挪用了公款，公司需要采取相应的纪律处分和法律手段。一方面，可以依据公司的规章制度，对员工采取一定的纪律处分，比如停职、降薪、辞退等。另一方面，公司也可以向有关部门报案，追究员工的法律责任。在报案和追究责任的过程中，公司需要积极配合有关部门的调查工作，并提供相关证据和信息，以便尽快查清事情的真相，并追回挪用的公款。
最后，公司还需要做好宣传和警示工作，提高员工的法律意识和道德水平，加强公司内部管理和监督，防范类似事件再次发生。同时，公司也可以通过对员工进行教育和培训，提高员工的业务素质和职业道德，营造健康的企业文化和良好的企业形象。
