挪用公款是一种违法行为，措施不得不严厉。如果公司发现有员工挪用公款，那么辞退员工是必须的，因为这种行为严重损害了公司的利益，同时也损害了公司的声誉。以下是如何辞退员工的建议：
1. 按照公司制度和程序进行
公司在处理此类事件时应该遵循规定的程序，如停职调查、审查证据、相应地对员工进行的惩罚、通报整个公司等，以此作为辞退员工的依据。
2. 开除违纪员工
公司应该对挪用公款的员工进行开除，这是最合适的处置方式。开除员工的措施需要得到合法的证明，并且需要确认员工行为严重违纪。
3. 通知相关部门和宣传机构
公司需要通知所有相关的部门和宣传机构，包括财务部门、审计部门、公司领导班子以及媒体等，以便他们了解发生的情况，并采取适当的措施保护公司的利益和声誉。
4. 给员工提供帮助
公司还应该给员工提供一定的帮助，在员工失去工作后，他们需要获得临时援助，以便他们生活能够继续进行。对于员工的心理问题，公司应该有专业团队提供咨询或治疗。
5. 深入反思挪用行为根源
公司的相关部门需要从根本上找出可能引发挪用公款行为的根源，制定相关督导和防控方案，以避免同样的事情再次发生。
总之，挪用公款是一种非常危险和不道德的行为，如果公司发现有员工有此行为，公司应该严厉的处理，以保护本公司的利益和声誉。员工也应该时刻提醒自己，遵守公司制度和规定，尽量不做违规违法的事情。
