员工挪用公款严重违反了公司的规章制度，损害了公司的利益，对公司经济造成了很大的损失。所以，公司必须对这样的员工采取严厉的处罚措施，包括辞退这位员工。下面是辞退挪用公款的员工的具体步骤：
第一步：调查核实挪用公款的事实
在辞退挪用公款的员工之前，公司必须先调查核实事实，确保该员工确实存在挪用公款的行为。调查可以通过向其他员工或公司账目来进行。如果调查证实有员工挪用公款，公司必须立即采取措施制止该行为，并进行详细记录。
第二步：通知该员工并听取其意见
一旦公司确认了该员工的挪用行为，公司应该立即通知该员工管理层，并听取该员工的解释与意见。这样可以保证公正公平地对待员工，避免出现误会或不必要的法律问题。
第三步：组织局部会议或调解会议
在通知该员工之后，公司可以组织局部会议或调解会议，以听取员工的解释，让员工了解挪用公款的严重性，并促使员工认识到自己的过错，以便其改正行为。
第四步：制定正式处分决定
如果员工不能提供充分的解释或拒绝承认自己挪用公款的行为，公司可以制定正式处分决定，决定辞退该员工。这个决定必须包括挪用公款的事实、公司所采取的举措、员工的辞退日期和其他详细信息。这个决定应该由管理层签署，以确保公司的合法权益。
第五步：发出通知
公司需要向该员工发出正式通知，解释辞退的原因和细节，并告知员工相关的福利和保险问题。同时，公司可以和员工商议解决方案，以帮助员工减轻冲击。
以上是辞退挪用公款的员工的具体步骤。辞退员工的过程必须符合公司的规章制度和相关法律法规，务必注意相关的细节和手续。令其他员工自我约束并注意公司的利益，从而减少潜在的风险。
