员工挪用公款是企业经营中十分严重的问题，不仅会影响企业的财务状况，还会损害企业信誉。因此，企业可以辞退挪用公款的员工。不过，在决定辞退员工前，企业应当遵循相关法律法规，并在程序和证据上充分保障员工的合法权益。
首先，企业应当在辞退员工前进行充分的调查和证据收集，以确保能够证明员工挪用公款的事实。调查的对象可以包括银行流水账单、收据、票据等相关证据材料，还可以对公司账务系统进行调取。
其次，在将证据向员工通报之前，企业应当遵循相关法律程序，征求专业的司法鉴定机构进行鉴定，以确保证据的真实性和准确性。同时，员工应当被告知其自我辩护和申述的权利，以确保员工的合法权益不受侵害。
最后，在决定辞退员工时，企业应当依据有关法律和公司规定，采取正当程序，确保员工的工作合同终止和补偿问题得到妥善解决。企业应当遵循相关规定，向员工支付应得的工资、绩效奖金等待遇，并赔偿员工因被辞退造成的其他经济损失。
总之，员工挪用公款是违反法律和企业规定的不良行为，企业可以对其辞退。但在决定辞退员工前，企业应当充分调查证据，遵循法律程序，保障员工的合法权益。同时，企业也应当完善内控机制，加强员工道德教育，预防员工挪用公款的发生。
