挪用公款是一种不法行为，违反了公务员的职业道德和法律法规，对于挪用公款行为应当依法追究其责任。而对于被挪用公款的员工，应当依法保护其合法权益，包括获得应有的补偿。
在我国《劳动合同法》中，规定了用人单位应当在辞退员工时进行经济补偿的规定，但是对于挪用公款的员工，是否也应当享有经济补偿呢？事实上，如果员工被辞退是因为挪用公款导致用人单位受到损失，那么用人单位有权要求员工进行经济赔偿，甚至追究其法律责任，但是同时也应当给予员工法律赋予的合法权利。例如，在确认员工挪用公款并对其作出辞退处理之前，应当对员工进行审查和调查，让他进行申辩，并且在调查和审查过程中应当保护员工的合法权益，不能损害其名誉和尊严。
此外，如果员工被辞退的原因不是挪用公款导致的，那么依照《劳动合同法》规定，员工有权获得经济赔偿，包括经济补偿、社保补偿、工龄补偿等。这些赔偿应当按照相关法律规定，结合当地的人情风俗、职业习惯及各种经济因素进行合理的裁量。
综上所述，挪用公款行为应当严格依法处理，并依法予以合法的赔偿和补偿。对于被辞退的员工，应当依法予以合理的经济赔偿和保障，同时也应当保护其合法权益，让员工能够获得公正的待遇和保障。
