挪用公款是一种违法犯罪行为，损害了企业财产和员工利益，所以必须严肃处理。然而，在辞退员工时，必须遵循法律程序和公司规定，尊重员工的权益，做到公平公正。
首先，应该进行调查核实。如果发现员工确实存在挪用公款的行为，企业可以对其进行正式辞退。在解雇员工之前，必须告诉他们具体的罪行和证据，并介绍辞退程序。
其次，应按照公司规定和法律程序进行处理。如果公司有针对挪用公款的规定和程序，必须依照规定和程序办理，如果公司没有，可以参考相关法律法规相关程序。
最后，应该尊重员工的权益，做到公平公正。在决定辞退员工之前，应该考虑所有可能的结果和后果，尽量采取公平的方法处理此事。如果员工反映不满，可以让其提出异议。员工有权利向相关部门投诉，如果确认企业处理不当，企业可能会面临更严重的后果。
总之，在解雇员工时，企业应该坚持公正、公平、合法，尊重员工的权益，遵循相关规定和程序，为早期挪用公款事件做出明确沟通和处理。
