员工挪用公款是一种严重违法行为，违反了企业的诚信和公正原则，严重损害了企业的利益和声誉。因此，企业有权辞退挪用公款的员工。
通常情况下，员工挪用公款的数量和情节会被作为是否辞退的主要因素。虽然法律没有规定具体的阈值，但一般来说，只有挪用公款数额较大或情节严重的员工才会被辞退。
对于不同的企业而言，公款多少属于较大金额可能有所不同。在这种情况下，企业应考虑以下因素：
挪用公款对企业造成的损失
如果员工挪用了大量的公款，则企业所遭受的经济损失就会更大。如果挪用的金额越大，对企业损失的影响也就越大。
挪用公款的情节和原因
企业还需要考虑员工挪用公款的情节和原因。如果员工挪用公款是因为财务紧张、生活所迫等原因，且员工承认错误并愿意积极赔偿公款，企业也许会选择少量罚款或警告的处罚方式。
挪用公款的行为影响
企业还应考虑员工挪用公款的行为对企业形象和声誉造成的影响。如果员工挪用公款的行为引起了舆论热议，对企业形象造成了很大损失，企业也许会选择马上解雇挪用公款的员工。
综上所述，员工挪用公款多少可以被辞退这个问题需要结合具体情况进行判断。企业应该根据员工挪用公款的情节、原因和社会影响等方面综合考虑，权衡善后措施的利弊，并合法地维护公司和其他员工的权益。
