欠工资和挪用公款都是对员工的违约行为，但二者的性质和法律责任不同。欠工资是指用人单位未按合同约定向员工支付工资，属于民事背景下的违约行为。而挪用公款则涉及到刑事犯罪，是指单位或个人占用、私吞、挪用公共财产的行为，属于犯罪行为。因此，欠工资挪用公款是否犯法需要具体情况具体分析。
在法律层面上，欠工资通常是由劳动争议仲裁委员会或法院来处理的，如果被判定为欠薪行为，用人单位需要赔偿员工相应的经济损失。如果用人单位多次欠薪被判定为恶意欠薪，则根据《劳动合同法》等相关法律规定，承担违约金、罚款等法律责任。
相对而言，挪用公款则面临更为严峻的法律后果。根据《中华人民共和国刑法》，单位或个人占用、私吞、挪用公共财产超过5000元的，将被判刑或者罚款。如果情节特别严重的，还可能被追究刑事责任。因此，挪用公款属于严重的违法行为，必须受到法律的制裁。
总之，欠工资和挪用公款都有其特别性和法律责任，用人单位和个人应当严格遵守国家法律规定，不得违反相关规定，否则将面临法律制裁并受到社会的谴责。同时，政府部门应该积极加强对用人单位的监管，促使企业依法守信经营，保障劳动者的合法权益。
