员工挪用公款是一种严重的职业道德问题，对于企业来说，这种行为严重破坏了企业的正常运转，可能会给企业带来巨大的经济损失和声誉损害。因此，企业在发现员工挪用公款的时候，必须严肃处理，同时需要考虑以下几个方面来判定责任。
首先，要核实员工是否存在挪用公款的行为。企业需要对账目进行核实，看是否存在账目不符的情况，并且要针对员工的行为进行深入调查了解，确认其是否存在挪用公款的情况。
其次，需要根据挪用公款的金额大小来判定责任。如果员工挪用公款金额较小，属于轻微挽回损失的范畴，企业可以采取轻处罚、警告等方式进行处理。但如果挪用公款金额较大，甚至可能影响到企业的正常运作，企业则应该采取更为严厉的措施，如开除员工、追究其法律责任等。
此外，需要考虑员工挪用公款的动机和经历。如果员工挪用公款是因为贪图小利、短视行为，企业可以采取教育、培训等方式进行改进。但如果员工挪用公款是因为企业的管理不善，可能更需要加强内部监管机制，提高管理水平，防止类似事件再次向上发生。
总之，对于员工挪用公款，企业需要采取认真严谨的调查和判断方式，尽可能地准确判定责任，避免让员工挪用公款的情况对企业造成更大的影响。同时，在预防员工挪用公款方面，企业也应该加强内部管理、建立完善的监管机制，发挥内部监察和反腐机构的作用，使企业管理更加规范化，规范员工行为。
