员工挪用公款是指公司或单位的员工在执行职务过程中，将公司或单位的公款用于私人用途，造成损失的行为。如何判定员工是否挪用公款，主要从以下几个方面考虑：
1. 资金来源是否合法
判定员工是否挪用公款，首先要考虑资金的来源是否合法。如果资金来源是公司或单位的公款，但员工并没有经过合法程序，通过公司内部操作等途径获取资金，那么这种行为就属于挪用公款。
2. 使用资金是否符合职务
员工在使用公款时，必须符合其职务范围和使用程序。如果员工将公款用于与其职务无关的私人用途，如购买家庭用品等，并且未经过相关审批手续，那么这也可以视为挪用公款行为。
3. 是否造成损失
员工挪用公款的同时，也会对公司或单位造成损失。如果员工的行为导致公司或单位的财产损失，那么这也属于挪用公款行为。
4. 是否存在恶意
员工的行为是否存在恶意也是判定挪用公款的重要因素。如果员工是出于私人利益或者其他不当目的，才进行资金挪用行为，那么这种行为就属于挪用公款。
在判定员工是否挪用公款时，以上几个方面的因素是需要综合考虑的。如果员工的行为存在以上的情形，那么就可以认定其存在挪用公款行为。对于员工的违纪行为，除了要在行政方面进行处罚和追责，也要在司法和法律方面进行处理，以维护公司或单位的财产安全和正常运转。
