员工挪用公款行为的判定是否为诈骗，需要根据具体情况进行评估。一般判定为诈骗需要考虑以下几点：
首先，需要明确挪用公款的行为是否存在欺骗、隐瞒等虚假手段。如果员工是通过欺骗、虚假陈述等手段取得了公司财产，并以此达成了挪用公款的行为，那么可以判定为诈骗。
其次，判断员工挪用公款的目的和动机。如果挪用公款是为了满足个人欲望、追求高消费等私人目的，而非为公司工作需要，那么也有可能构成诈骗。
再者，需要考虑员工在挪用公款时的主观心理。如果员工挪用公款时存在故意犯罪、潜在罪恶企图等恶性心理，就更容易构成诈骗。
此外，还需考虑挪用公款的数额和频次等情况。如果员工挪用公款在数额上存在恶意，或者以高频、长期的方式进行，也可能构成诈骗。
综上所述，判定员工挪用公款是否构成诈骗，需要考虑行为的过程、目的和心理等因素。建议企业在制定相关规定时，加强对员工诚信和敬业精神的培养和引导，避免类似违法犯罪行为的发生。
