员工挪用公款是指员工利用自己掌管的公款或者单位的资金进行非法占有或者消费的行为。这种行为不仅违反了企业的财务管理制度，而且也侵犯了企业的财产安全，有时甚至会给企业带来不可挽回的损失。因此，如何判定员工是否存在挪用公款的行为，对于企业来说极为重要。
1.核实帐目
企业在发现员工可能存在挪用公款的行为时，第一步就是核实公司的账目。具体而言，可以通过查阅公司的财务报表、银行对账单等相关文件，查看公司的财务收支情况，尤其是员工掌管的部分，是否存在落差。
2.排查纪录
企业在对员工进行排查时，还需要仔细分析员工的财务记录。具体而言，可以查看员工的银行流水、财务收支记录等，以此来判断员工是否存在未经批准使用公司资金的情况。
3.审查相关凭证
为了确定员工是否存在挪用公款的行为，企业还可以审查员工提交的相关凭证，如请款单据、报销单据等。通过审查这些凭证，可以分析员工报销的目的和金额是否合理，是否存在虚报报销的情况。
4.了解员工生活方式
除了以上手段外，企业在判定员工是否存在挪用公款的行为时，还可以从员工的生活方式入手。具体而言，可以了解员工的消费情况，比如是否有高额的目的不明的消费等，以此来判断员工是否存在非法占有或消费公司资金的行为。
总之，对于员工挪用公款的行为，企业必须认真对待，采取措施及时发现和处理。在判定员工是否存在挪用公款的情况时，应该综合考虑多方面的因素，全面客观地进行分析和评估，避免出现误判和漏判的情况。
