员工挪用公款是一种严重违法行为，因为这不仅损害了公司的经济利益，还会影响企业的声誉和公信力。对于员工挪用公款的行为，法律会根据具体情况和程度来进行判定，以下是一些常见的判定标准和原则。
首先，挪用公款必须是有违职责和授权的情况下进行的。如果员工有挪用公款的权力或者是按照公司规定行使职权，那么这种行为就不属于违法行为范畴。因此，在判定是否违法时要根据员工的职务、权限、操作流程等因素来进行分析。
其次，挪用公款必须是有明显违法目的的行为。这意味着员工的行为必须要有私利的目的，例如将公款用于个人消费、向亲友提供贷款等，才能被认定为违法行为。如果员工是出于公益或公共利益的考虑行使职权，那么就不属于挪用公款的行为。
再次，挪用公款的数量也是判定是否违法的重要标准之一。如果员工挪用的资金数量很大，详情还要看合法规定，一般而言，超过一定金额就会认为是犯罪行为，但如果数量较小，例如只是几百元，则可能只会受到行政处罚，遵照《公司管理条例》相关规定。
最后，员工挪用公款还需要考虑对公司造成的实际损失和影响。在判定行为是否违法时，法院也会根据公司的实际损失和员工挪用公款的影响来进行评估和判罚。
总之，员工挪用公款属于违法行为，判定标准主要与员工职责、违法目的、挪用公款数量和实际损失影响等因素，相关法律法规和判例均为制止这一违法行为制定了严谨的法律程序和惩罚措施，如果公司员工涉嫌挪用公款，企业应及时进行调查，同时咨询法务部门，因为这事关企业声誉和营运，需要妥善处理。
